燕子山矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦“三个坚持”握指成拳，为高质量发展提供了有力保障。

　　坚持政治“立”企。该矿严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，分层次、分步骤、分专题对党的创新理论进行深入细致学习，形成领导班子带头学、突出重点延伸学、专题读书系统学、强化宣传引导学、党课宣讲促进学的“五学”模式。在理论学习中，开展了主题教育专题研讨、专题党课及撰写心得体会。在调查研究中，班子成员深入基层区队班组，调研梳理问题20余条。在检视整改中，制定专项整治措施2条，细化问题清单40余条。在落实长效机制中，认真梳理主题教育好经验、好做法，持续将调研成果转化为促发展惠员工的好事实事。

　　坚持品牌“建”企。该矿大力推动党建管控体系品牌建设，深化新时代幸福燕矿党建品牌，健全考评机制，促进党建工作与中心工作有机融合，围绕党建品牌持续创新、引领作用充分发挥、品牌效应不断扩大等方面，先后召开政工例会、党支部书记述职评议会，全面梳理问题清单，促进品牌提升。召开领导班子民主生活会、党支部书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建工作述职评议会，形成党总支领导坚强有力、品牌创新持续发力、党建引擎凝聚合力的强势发展氛围。持续深入开展“一名党员一面旗”活动，组织党员参加服务一线、助力生产等活动，党员先锋模范作用得到充分发挥。

坚持队伍“强”企。该矿坚持党管人才原则，将青年党员队伍建设、青年干部队伍建设、青年人才队伍建设统筹谋划、整体推进，建立科学规范的选拔任用制度，形成科学合理、完整有效、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进干部队伍年轻化、知识化、专业化。搭建成长成才平台，突出发挥员工创新工作室人才培养作用，通过技术大练兵、大比武，“五小”创新活动，挖掘人才、培养人才，形成名师上讲堂、导师带新徒、创新团队解难题长效机制，达到以赛促培、以培促进，比出“技能潜力股”、赛出“创新黑马”，为矿井持续发展提供了人才支撑。