燕子山矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，坚持融入中心抓党建，以高质量党建引领企业高质量发展，为实现各项目标任务奠定坚实基础。

筑堡垒 打造党建品牌

该矿常态化开展先进党支部选树评比、党员先锋岗、党员责任区、党员亮身份、党员身边无“三违”等活动，以活动激发活力，不断增强党组织凝聚力和战斗力。以“建创争”活动为载体，扎实推进标准化党支部建设，执行月度党建考评制度，全面提升基层党支部工作质效。以“一支部一品牌”创建活动为契机，着力打造特色党支部，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

提素质 促进知行合一

该矿本着“缺什么补什么、管什么懂什么，干什么会什么”的原则，开展有针对性的培训，定期开办特殊工种专业技能培训班。通过模拟机台实操演练，老师手把手教、面对面讲，提升从业人员对新装备的操作维修保养能力。坚持开展培训教师进区队“班前送安全”活动，培训老师走进采掘及辅助队组在班前10分钟讲安全，增强员工安全风险防范意识。严格执行集体升入井、互保联保、敲帮问顶等制度，促进员工队伍整体素质不断提升。同时，发挥广播、电子显示屏、文化长廊、橱窗板报、微信工作群等宣传阵地作用，根据阶段性形势任务编发“班前学”提纲，广泛深入宣传，全面提升员工综合素质。

强技能 锻造过硬队伍

该矿重点围绕党员、干部队伍建设，加强对“新理念、新装备、新工艺、新材料、新技术”五新应用，充分发挥“三结合”职工创新工作室、彩亮工作室等平台培养人才的“摇篮”作用，努力为企业培育更多的岗位大工匠、机组“坦克手”和特殊技能人才。开展“大学习、大练兵、大比武”活动，全面提升管理人员、技术人员综合技能，加大电焊工、电钳工、车工、大绳工、铁道木匠等特殊技能人才培养力度，积极鼓励和培养员工学技术练绝活、学业务强技能，人人争做一专多能的复合型员工。

聚合力 创建文明矿区

该矿积极推动党建工作与文明矿区共建工作深度融合，通过深入开展实地走访调研，精准掌握居民区生活现状，逐步改善居民区卫生环境和居住条件。完善红色书屋、安设健身器材和休闲座椅、建立候车亭；重大节日与社区共同开展慰问活动、举办文艺演出等；定期开展广场舞、健身操、大秧歌比赛，丰富矿区员工文化生活。同时，开展“创业援助”活动，对有创业意愿并具备条件的困难员工家属，给予创业培训、创业指导等多种扶持，帮助其创业。精准开展“金秋助学”活动，对参加应届高考并被录取的困难员工子女，积极向集团公司生活保障部门申请救助，着力提升居民区员工家属生活幸福指数。