燕子山矿深化落实“136”安全管理模式，健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，落实落细安全生产主体责任，加强重大安全隐患治理，有效防范各类安全风险发生。

深化学习保安全。该矿要求广大党员、干部加强防灾治灾学习，增强安全意识和责任意识。定期组织召开座谈会和风险管控通报会等，在思想和行动上做到令行禁止。每天召开安全会通报全矿风险隐患及不文明生产行为，及时跟踪整改各类风险隐患。以解决矿井安全发展突出问题为目标，重点围绕安全基础管理，进班前、跟入井、走现场，切实消除安全监管盲区，杜绝各类事故的发生。

苦练内功提素质。该矿从提高干部员工综合素质和技术水平入手，全面加强干部员工安全技能培训，让干部员工苦练内功，提高工作能力、激发工作潜力、提升工作效率。以细之又细、严之又严的措施，全面加强业绩考核，充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性。

　　严肃问责转作风。该矿严格按照“有责必问、有错必究”的原则，坚决根除“干好干坏一个样，今天干明天干都行”的惰性思维，坚决杜绝办事拖沓、萎靡不振、工作懈怠的消极行为。强化隐患闭环管控和责任追究，对责任不明确、工作不落实、履职不到位的部门及个人进行警示和问责；对工作失职、失察的干部，从重从严考核问责，以抓考核、抓问责，实现抓落实。完善安全奖惩、安全绩效考评机制，严惩由于工作不到位、制度执行不到位、履职不到位造成安全事故或经济损失的科室和个人；完善干部管理办法，把深入一线、深入现场、深入员工作为一项基本功，引导干部端正思想作风，提高责任心，增强使命感，恪尽职守，勇于担当，为企业安全高效发展作出新贡献。