地煤公司树儿里煤业聚焦员工素质提升工程，从员工实际需求出发，定向开展专项培训，实现“点对点”对接，有效提高员工队伍综合素质，为企业安全发展提供人才保障。

　　该矿打破常规培训的老模式，制定下发《2024年度员工教育培训工作计划》，结合日常工作实际，有计划、有步骤、有针对性地开展员工技能培训，推出教学新花样、新模式，提高员工学习参与度，形成全员参与、主动学习的良好氛围；建立健全员工培训档案，按照“按需施教”的原则，着力提升培训质量和学习效果。

　　同时，该矿除了进行常规的全员系统培训外，各部门还本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，及时根据工作需要及生产实际情况，积极开展自主培训活动，促进岗位技能培训“遍地开花”，增强培训效果。机电部举办的“机电设备使用、维护、管理”专题培训班，邀请厂家技术人员来矿进行现场授课，为参培人员详细讲解设备原理、分析诊断故障原因、探讨“实战”技术难题，并就相关设备的操作流程、设备维护技巧及故障排查处理等知识进行全面讲解；通风区选拔经验丰富的瓦检员深入到各区队、班组，现场演示自救器的正确佩戴方法和操作步骤，使员工能够快速、准确地熟练使用自救器，提高了员工自救互救能力；安监部选拔“精兵强将”成立了宣讲小分队，深入区队、班组宣讲《煤矿安全生产条例》（以下简称《条例》），深入浅出地讲明《条例》颁布的重要意义，用通俗易懂的语言帮助员工准确理解《条例》的核心内容，在全矿营造了浓厚的学习氛围。